การพัฒนาแบบองค์รวมของ บริษัท กลยุทธ์การฝึกอบรม - สัมภาษณ์กับอาเธอร์ Carmazzi CarMax เริ่มต้นคำอธิบาย: ทักทายเพื่อน นี่คือการสัมภาษณ์ล่าสุดคือการที่ทำโดยนิตยสารทรัพยากรบุคคล ฉันรู้ว่านี้จะได้รับการพิจารณาเป็นที่ถกเถียงบางส่วนของผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมมากขึ้นและยินดีที่จะตอบกลับความคิดเห็นและให้ชี้แจง อาร์เธอร์ฉันอยู่ในข้อตกลงที่สมบูรณ์แบบด้วยทฤษฎีของคุณ และผมก็อยากจะขอชี้แจงไม่กี่ 1. ในกรณีของวัฒนธรรมความคิดริเริ่มที่มุ่งเน้นจะต้องฝึกอบรมทุกคนหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะทำงานในข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ? 2. ในงบ: การฝึกอบรมการฝึกอบรมทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นทักษะที่ยากหรือทักษะนุ่มต้องมีองค์ประกอบของรากฐานทางจิตวิทยาและวิธีการที่ส่งผลกระทบต่อการเรียนรู้และนำไปใช้กับกลุ่ม Dynamics (คนส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานคนเดียวและทักษะของพวกเขาจำเป็นที่จะต้องประสานงานกับ คนงานคนอื่น ๆ หรือหน่วยงานหรือแม้กระทั่งวัตถุประสงค์ขององค์กร) วิธีที่คุณสามารถรวมรากฐานทางจิตวิทยาในการฝึกอบรมทักษะที่ยากนี้หรือไม่? รอคอยที่จะได้ยินจากคุณ.
No comments:
Post a Comment